LAZEAR, EDWARD PAUL |
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Profilo professionale:
Lazear è Professore di Gestione delle Risorse Umane e di Economia presso la Stanford University dal 1995 e Senior Fellow presso la Hoover Institution dal 1985. Precedentemente ha insegnato presso la Graduate School of BusinessBrown Professor di Economia Urbana e del Lavoro. Lazear è stato Chairman del Council of Economic Advisers del Presidente e ha lavoarto per la Casa Bianca dal 2006 al 2009. Come Chief AdvisorGestione delle Risorse Umane e di Economia presso la Graduate School of Business della Stanford University. dell’ Università di Chicago dove era del Presidente, ha fornito consulenze su varie questioni di macro e micro economia. Dal 1992 al 2002 è stato Professore di
Tra le sue alter numerose
affiliazioni, il Professor Lazear è Research
Fellow dell’Istituto per gli Studi sul Lavoro (IZA Istitute, Bonn), del Center
for Corporate Performance, Danimarca (2004-6, 2009-) e dello Steering
Committee, SIEPR, Stanford University (2004-6, 2009-). Il Professor Lazear è Membro del Global
Economic Symposium Advisory Board (2009-), del George W. Bush Institute Board (2009-) e dell’ Advisory Council of the Hong Kong Institute of Economics and Business
Strategy dell’Università di Hong Kong (2000-6). Inoltre il Professor Lazear
è Chairman dell’ Academic Research Committee, è stato Research Advisory dell’ American
Compensation Association (1996-2002) e dello Steering Committee, SIEPR, Stanford University
(1996-2006). E’ Research Associate del National Bureau of Economic Research (1974-).
Tra le altre
cariche di politica pubblica il Professor Lazear è stato nel Council of Economic Advisors per il Governatore dello Stato della California,
Arnold Schwarzenegger e Commissioner nel Panel
della
Tra le sue affiliazioni editoriali il Professor Lazear è stato editore fondatore del Journal of Labor Economics, University of Chicago Press, (1982- 2001),Associate Editor del Journal of Economic Perspectives, American Economic Association, (1986-1989), Membro del Board editoriale del LABOUR/Review of Labour Economics and Industrial Relations (1992-2006), Membro del Board editoriale del Managerial and Decision Economics (1994- ), Co-Editore del Journal of Labor Abstracts (1996-2006), Associate Editor del German Economic Review (2000-2004) Columnist, The Economist’s Voice (2005-2006), Membro del Board editoriale dell’ Journal of Labor Economics, (2009-) e Membro del Board of Distinguished Advisers, DIW-DC (2009-).
Il Professor Lazear è autore e co-autore di numerosi libri e ha pubblicato più di cento paper. Ha scritto molto su mercato del lavoro e questioni del personale; teoria microeconomica; questioni che coinvolgono il compenso del lavoratore e le conseguenze sulla produttività; politiche di governo sulla discriminazione, affirmative action e comparable worth; doctrine of employment at will; distribuzione del reddito all’interno della famiglia; pricing e politiche di mercato.
Il Professor Lazear ha ricevuto
numerosi riconoscimenti Honours e Fellowships, come il Leo
Melamed Biennial Prizefor
outstanding research nel 1998 e nel 2003 l’ Adam Smith Prize da parte dell’ European
Association of Labor Economists. Nel 2004, Lazear ha ricevuto il Prize in Labor Economics dall’ Institute for the Study of Labor (IZA
Istitute, Bonn), conferito a chi ha contribuito più significativamente nel
mondo all’economia del lavoro (soprattutto per il suo lavoro sulle teorie
economiche sul personale). Nel 2006 Lazear
ha ricevuto lo Jacob Mincer Prize for
Lifetime Achievement da parte della Society
of Labor Economists e l’ Honorary
Doctor Mercaturae Honoris Causa dall’ Aarhus School of Business di Danimarca. Più recentemente, nel 2010 è
diventato Spence Faculty Fellow ed ha
ricevuto l’ Honorary Doctorate dall’Università
di Zurigo.
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