Lazear è Professore di Gestione delle Risorse Umane e di Economia presso la Stanford University dal 1995 e Senior Fellow presso la Hoover Institution dal 1985. Precedentemente ha insegnato presso la Graduate School of BusinessBrown Professor di Economia Urbana e del Lavoro. Lazear è stato Chairman del Council of Economic Advisers del Presidente e ha lavoarto per la Casa Bianca dal 2006 al 2009. Come Chief AdvisorGestione delle Risorse Umane e di Economia presso la  Graduate School of Business della Stanford University. dell’ Università di Chicago dove era del Presidente, ha fornito consulenze su varie questioni di macro e micro economia. Dal 1992 al 2002 è stato Professore di

Tra le sue alter numerose affiliazioni, il Professor Lazear è Research Fellow dell’Istituto per gli Studi sul Lavoro (IZA Istitute, Bonn), del  Center for Corporate Performance, Danimarca (2004-6, 2009-) e dello Steering Committee, SIEPR, Stanford University (2004-6, 2009-). Il Professor Lazear è Membro del  Global Economic Symposium Advisory Board (2009-), del George W. Bush Institute Board (2009-) e dell’ Advisory Council of the Hong Kong Institute of Economics and Business Strategy dell’Università di Hong Kong (2000-6). Inoltre il Professor Lazear è Chairman dell’ Academic Research Committee, è stato Research Advisory dell’ American Compensation Association (1996-2002) e dello Steering Committee, SIEPR, Stanford University (1996-2006). E’ Research Associate del National Bureau of Economic Research (1974-).

Tra le altre cariche di politica pubblica il Professor Lazear è stato nel Council of Economic Advisors per il  Governatore dello Stato della California, Arnold Schwarzenegger e  Commissioner nel  Panel della Casa Bianca per la Tax Reform durante la Presidenza di George W. Bush. Oltre a quest cariche a Washington, il Professor Lazear è stato consulente di governi quali Cecoslovacchia, Romania, Russia, Ucraina e Georgia.

Tra le sue affiliazioni editoriali il Professor Lazear è stato editore fondatore del Journal of Labor Economics, University of Chicago Press, (1982- 2001),Associate Editor del Journal of Economic Perspectives, American Economic Association, (1986-1989), Membro del Board editoriale del LABOUR/Review of Labour Economics and  Industrial Relations (1992-2006), Membro del Board editoriale del Managerial and Decision Economics (1994- ), Co-Editore del Journal of Labor Abstracts (1996-2006), Associate Editor del German Economic Review (2000-2004) Columnist, The Economist’s Voice (2005-2006), Membro del Board editoriale  dell’ Journal of Labor Economics, (2009-) e Membro del Board of Distinguished Advisers, DIW-DC (2009-).

Il Professor Lazear è autore e co-autore di numerosi libri e ha pubblicato più di cento paper. Ha scritto molto su mercato del lavoro e questioni del personale; teoria microeconomica; questioni che coinvolgono il compenso del lavoratore e le conseguenze sulla produttività; politiche di governo sulla discriminazione, affirmative action e comparable worth; doctrine of employment at will; distribuzione del reddito all’interno della famiglia; pricing e politiche di mercato.

Il Professor Lazear ha ricevuto numerosi riconoscimenti Honours e Fellowships, come il  Leo Melamed Biennial Prizefor outstanding research nel 1998 e nel 2003 l’ Adam Smith Prize da parte dell’ European Association of Labor Economists. Nel 2004, Lazear ha ricevuto il Prize in Labor Economics dall’ Institute for the Study of Labor (IZA Istitute, Bonn), conferito a chi ha contribuito più significativamente nel mondo all’economia del lavoro (soprattutto per il suo lavoro sulle teorie economiche sul personale). Nel 2006 Lazear ha ricevuto lo Jacob Mincer Prize for Lifetime Achievement da parte della Society of Labor Economists e l’ Honorary Doctor Mercaturae Honoris Causa dall’ Aarhus School of Business di Danimarca. Più recentemente, nel 2010 è diventato Spence Faculty Fellow ed ha ricevuto l’ Honorary Doctorate dall’Università di Zurigo.

Il Professor Lazear è spesso invitato a tenere keynote speeches nelle conferenze in tutto il mondo.