{"id":3984,"date":"2022-03-04T10:17:51","date_gmt":"2022-03-04T09:17:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.promostudio.info\/speakers\/gino-francesca-copy\/"},"modified":"2022-04-13T18:11:05","modified_gmt":"2022-04-13T16:11:05","slug":"jolly-richard","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/www.promostudio.info\/en\/speakers\/jolly-richard\/","title":{"rendered":"Jolly, Richard"},"content":{"rendered":"\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-108cygw-d6651d9a081aa75e9849e8f60e85125c\">\n.avia-section.av-108cygw-d6651d9a081aa75e9849e8f60e85125c{\nbackground-color:#ededed;\nbackground-image:url(https:\/\/www.promostudio.info\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Professional-Speakers-650x380-1.jpg);\nbackground-repeat:no-repeat;\nbackground-position:50% 100%;\nbackground-attachment:fixed;\n}\n.avia-section.av-108cygw-d6651d9a081aa75e9849e8f60e85125c .av-section-color-overlay{\nopacity:0.8;\nbackground-color:#0a0a0a;\n}\n<\/style>\n<div id='av_section_1'  class='avia-section av-108cygw-d6651d9a081aa75e9849e8f60e85125c main_color avia-section-default avia-no-border-styling  avia-builder-el-0  el_before_av_section  avia-builder-el-first  avia-full-stretch avia-bg-style-fixed av-section-color-overlay-active av-minimum-height av-minimum-height-50 av-height-50  container_wrap sidebar_right'  data-section-bg-repeat='stretch' data-av_minimum_height_pc='50' data-av_min_height_opt='50'><div class=\"av-section-color-overlay-wrap\"><div class=\"av-section-color-overlay\"><\/div><div class='container av-section-cont-open' ><main  role=\"main\" itemprop=\"mainContentOfPage\"  class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-3984'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<div  class='flex_column av-y3b92o-c44cd479ab1679fdda6fbc5c0aba0a57 av_three_fourth  avia-builder-el-1  el_before_av_one_fourth  avia-builder-el-first  first flex_column_div  '     ><p>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-l09nui5v-c2a8ffbc0e146397a06d7880688adc93\">\n#top .av-special-heading.av-l09nui5v-c2a8ffbc0e146397a06d7880688adc93{\npadding-bottom:10px;\ncolor:#ffffff;\n}\nbody .av-special-heading.av-l09nui5v-c2a8ffbc0e146397a06d7880688adc93 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-l09nui5v-c2a8ffbc0e146397a06d7880688adc93 .special-heading-inner-border{\nborder-color:#ffffff;\n}\n.av-special-heading.av-l09nui5v-c2a8ffbc0e146397a06d7880688adc93 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-l09nui5v-c2a8ffbc0e146397a06d7880688adc93 av-special-heading-h1 custom-color-heading blockquote modern-quote  avia-builder-el-2  el_before_av_hr  avia-builder-el-first '><h1 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Richard Jolly<\/h1><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<div  class='hr av-39y9lc-38fc1f437ef3da0af5555c7d7ed856b7 hr-default  avia-builder-el-3  el_after_av_heading  el_before_av_heading '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-l09nwjx0-ef491ff317ded58b4f0996d0c35413c4\">\n#top .av-special-heading.av-l09nwjx0-ef491ff317ded58b4f0996d0c35413c4{\npadding-bottom:10px;\ncolor:#ffffff;\n}\nbody .av-special-heading.av-l09nwjx0-ef491ff317ded58b4f0996d0c35413c4 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-l09nwjx0-ef491ff317ded58b4f0996d0c35413c4 .special-heading-inner-border{\nborder-color:#ffffff;\n}\n.av-special-heading.av-l09nwjx0-ef491ff317ded58b4f0996d0c35413c4 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-l09nwjx0-ef491ff317ded58b4f0996d0c35413c4 av-special-heading-h3 custom-color-heading blockquote modern-quote  avia-builder-el-4  el_after_av_hr  avia-builder-el-last '><h3 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Adjunct Professor of Organisational Behaviour, London Business School<\/h3><div class='av_custom_color av-subheading av-subheading_below'><p>Clinical Associate Professor of Executive Education , Kellogg School of Management presso la Northwestern University<br \/>\nDirettore della societ\u00e0 di consulenza, Stokes &amp; Jolly Ltd<\/p>\n<\/div><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><\/p><\/div><div  class='flex_column av-v0hmj4-0c48f8c775d55ae4a6f96cba9b868149 av_one_fourth  avia-builder-el-5  el_after_av_three_fourth  el_before_av_three_fourth  flex_column_div  '     ><div  class='avia-slideshow av-l09nusd9-4e5caf181d2e35b75c0e6c674ad24a08 avia-slideshow-medium av_slideshow avia-slide-slider  avia-builder-el-6  avia-builder-el-no-sibling  av-slideshow-ui av-control-default av-slideshow-manual av-loop-once av-loop-manual-endless av-default-height-applied avia-slideshow-1' data-slideshow-options=\"{&quot;animation&quot;:&quot;slide&quot;,&quot;autoplay&quot;:false,&quot;loop_autoplay&quot;:&quot;once&quot;,&quot;interval&quot;:5,&quot;loop_manual&quot;:&quot;manual-endless&quot;,&quot;autoplay_stopper&quot;:false,&quot;noNavigation&quot;:false,&quot;bg_slider&quot;:false,&quot;keep_padding&quot;:false,&quot;hoverpause&quot;:false,&quot;show_slide_delay&quot;:0}\"  itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><ul class='avia-slideshow-inner ' style='padding-bottom: 120%;'><li  class='avia-slideshow-slide av-l09nusd9-4e5caf181d2e35b75c0e6c674ad24a08__0  av-single-slide slide-1 slide-odd'><div data-rel='slideshow-1' class='avia-slide-wrap '   ><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class=\"wp-image-4572 avia-img-lazy-loading-not-4572\"  src=\"https:\/\/www.promostudio.info\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Richard-Jolly-1.jpg\" width=\"250\" height=\"300\" title='Richard-Jolly' alt=''  itemprop=\"thumbnailUrl\"   \/><\/div><\/li><\/ul><\/div><\/div><div class='flex_column_table av-t10r2o-958312173f7dec8ed43153ac64b3a6dc sc-av_three_fourth av-equal-height-column-flextable'><div  class='flex_column av-t10r2o-958312173f7dec8ed43153ac64b3a6dc av_three_fourth  avia-builder-el-7  el_after_av_one_fourth  el_before_av_one_fourth  first flex_column_table_cell av-equal-height-column av-align-top  column-top-margin'     ><\/div><div class='av-flex-placeholder'><\/div><div  class='flex_column av-qb40n4-8809355afa840be72041ea2473dc7e60 av_one_fourth  avia-builder-el-9  el_after_av_three_fourth  avia-builder-el-last  flex_column_table_cell av-equal-height-column av-align-top  column-top-margin'     ><\/div><\/div><!--close column table wrapper. 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quali sono gli errori prevedibili che commettono le persone ambiziose e come possiamo evitarli?<\/li>\n<li><b>Leadership<\/b>\u00a0\u2013 quali sono i comportamenti che convinceranno gli altri a volerti seguire?<\/li>\n<li><b>Teams <\/b>\u2013 cosa porta a prestazioni elevate nei teams?<\/li>\n<li><b>Ruoli del team<\/b>\u00a0&#8211; come puoi costruire un team con un equilibrio tra le giuste capacit\u00e0?<\/li>\n<li><b>Cultura <\/b>\u2013 quali sono le regole per la sopravvivenza e il successo nella tua organizzazione?<\/li>\n<li><b>Strategia<\/b> \u2013 quali sono le scelte chiave che la tua organizzazione deve compiere per ottenere un successo sostenibile?<\/li>\n<li><b>Cambiamento<\/b> \u2013cos&#8217;\u00e8 il cambiamento cos\u00ec difficile nelle organizzazioni e come si possono superare gli ostacoli per garantire un cambiamento efficace?<\/li>\n<li><b>Resilienza<\/b> \u2013come puoi sviluppare la tua capacit\u00e0 di far fronte alle esigenze del tuo ambiente?<\/li>\n<li><b>Resilienza Organizzativa<\/b>\u00a0\u2013 quali sono le caratteristiche delle organizzazioni sicure che sono in grado di adattarsi efficacemente a contesti complessi e sfidanti?<\/li>\n<li><b>Competenze relazionali fondamentali<\/b>\u00a0\u2013 cosa significa costruire relazioni efficaci?<\/li>\n<li><b>Sviluppare relazioni profonde<\/b>\u00a0\u2013 quali sei elementi ci consentono di connetterci in modo pi\u00f9 forte con gli altri?<\/li>\n<li><b>Presupposti sfidanti<\/b> \u2013 come possiamo essere pi\u00f9 innovativi cambiando i nostri modelli mentali?<\/li>\n<li><b>Motivatione <\/b>\u2013 cosa motiva te e chi ti circonda e come puoi allineare gli incentivi per garantire le prestazioni?<\/li>\n<li><b>Coaching<\/b>\u00a0\u2013 come puoi gestire le persone per aiutarle a migliorare le loro prestazioni?<\/li>\n<li><b>Complessit\u00e0<\/b>\u00a0\u2013 come possono i leader costruire un&#8217;organizzazione sicura in un ambiente sempre pi\u00f9 complesso?<\/li>\n<li><b>Collaborazione<\/b>\u00a0\u2013 cosa serve per sviluppare un insieme pi\u00f9 interdipendente di rapporti di lavoro?<\/li>\n<li><b>Influenzare<\/b>\u00a0\u2013 quali sono i comportamenti che ti permetteranno di influenzare in modo pi\u00f9 efficace gli altri?<\/li>\n<li><b>Gerarchia <\/b>\u2013 come creare con successo un&#8217;azione coordinata in una gerarchia complessa?<\/li>\n<li><b>Prime Impressioni<\/b> \u2013 quali sono le impressioni che gli altri si formano su di te e come puoi gestirle in modo pi\u00f9 efficace?<\/li>\n<li><b>Feedback<\/b> \u2013 come percepiscono gli altri i tuoi punti di forza, i tuoi punti deboli e le tue esigenze di sviluppo?<\/li>\n<li><b>Best Self<\/b> \u2013 come puoi sfruttare i tuoi punti di forza distintivi per la maggior parte del tempo?<\/li>\n<li><b>Identit\u00e0 <\/b>\u2013 quali fattori modellano la nostra identit\u00e0 professionale e come possiamo proiettare le nostre ambizioni in modo pi\u00f9 efficace?<\/li>\n<li><b>Navigare nelle Politiche Organizzative <\/b>\u2013 quali sono i comportamenti che ti permetteranno di operare efficacemente in situazioni in cui gli interessi delle persone sono incompatibili?<\/li>\n<li><b>Personalit\u00e0<\/b> \u2013 quali sono gli elementi chiave della personalit\u00e0 e come puoi assumere il tuo ruolo in modo pi\u00f9 autentico?<\/li>\n<li><b>Potere<\/b> \u2013 cosa definisce chi viene promosso ed \u00e8 in grado di implementare la propria agenda?<\/li>\n<li><b>Reputatione<\/b> \u2013 quali sono gli elementi chiave di una reputazione di successo e come la proteggi in caso di attacco?<\/li>\n<li><b>Negoziazione <\/b>\u2013 quali sono le tecniche per migliorare le tue capacit\u00e0 di negoziazione? Come negoziate con persone che sono state addestrate a negoziare?<\/li>\n<li><b>Conflitto<\/b> \u2013 come gestire conversazioni difficili e risolvere i conflitti in modo pi\u00f9 efficace quando emergono?<\/li>\n<li><b>Consulente di fiducia<\/b> \u2013come costruire relazioni pi\u00f9 strategiche con i clienti?<\/li>\n<li><b>Reti<\/b> \u2013 come puoi costruire le tue reti formali e informali in modo pi\u00f9 efficace per sviluppare un maggiore capitale sociale?<\/li>\n<li><b>Processo decisionale individuale<\/b> \u2013 quali sono le barriere che ci impediscono di prendere decisioni razionali e coerenti?<\/li>\n<li><b>Processo decisionale di gruppo<\/b> \u2013 quali sono i problemi prevedibili che impediscono ai gruppi di prendere decisioni ottimali?<\/li>\n<li><b>Fasi di crescita<\/b> \u2013 quali sono i modelli che le organizzazioni attraversano man mano che crescono e come \u00e8 possibile garantire che i comportamenti che hanno portato al successo in una fase non portino crisi nella fase successiva?<\/li>\n<li><b>Inclusione, appartenenza e diversit\u00e0 <\/b>\u2013 come puoi dare a tutti ci\u00f2 di cui hanno bisogno per avere successo?<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-j1okww-e52b994a1170aece6ec46f08c2c403ef\">\n#top .av-special-heading.av-j1okww-e52b994a1170aece6ec46f08c2c403ef{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-j1okww-e52b994a1170aece6ec46f08c2c403ef .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-j1okww-e52b994a1170aece6ec46f08c2c403ef .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-j1okww-e52b994a1170aece6ec46f08c2c403ef av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-14  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '><h2 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Profilo Professionale:<\/h2><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-l09nyh2l-b799fdc5d84775e71ca0e3609e54ca9e '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><b>Ruolo Accademico<\/b><\/p>\n<p>Oltre ad essersi unito di recente alla facolt\u00e0 della Kellogg School of Management della Northwestern, Richard \u00e8 stato membro principale della facolt\u00e0 della London Business School (LBS) negli ultimi 20 anni, durante i quali \u00e8 stato costantemente uno dei pi\u00f9 votati, pi\u00f9 docenti innovativi e pluripremiati. Ha insegnato alla Columbia Business School per 13 anni e in oltre 20 business school in tutto il mondo.<\/p>\n<p>Ha tenuto corsi di comportamento organizzativo e leadership di base, corsi elettivi sul cambiamento organizzativo, potere e politica e dinamiche interpersonali, nonch\u00e9 programmi aperti di punta dell&#8217;Executive Education e programmi personalizzati per oltre 75 clienti globali di LBS nel Regno Unito e in tutta Europa, le Americhe, il Medio Oriente, l&#8217;Africa e l&#8217;Asia, concentrandosi su leadership, cambiamento organizzativo, cultura, potere e politica, dinamiche di squadra e costruzione della resilienza.<\/p>\n<p>Richard \u00e8 stato anche identificato come uno dei creatori di corsi pi\u00f9 imprenditoriali avendo creato due elettivi di grande successo (&#8220;Paths to Power&#8221; e &#8220;Inter-Personal Dynamics&#8221;); gite studentesche a Lima, Per\u00f9 e Citt\u00e0 del Messico; e il programma di consulenza London Core Application Practicum per tecnologia, media e telecomunicazioni, governo, sanit\u00e0 e terzo settore. Ha anche progettato, lanciato e co-diretto due programmi aperti di Executive Education, &#8220;Servizi professionali: relazioni strategiche con i clienti&#8221; e &#8220;Guidare il cambiamento&#8221;.<\/p>\n<p><b>Ruolo di Consulente<\/b><\/p>\n<p>Negli ultimi 21 anni, Richard \u00e8 stato direttore della societ\u00e0 di consulenza Stokes &amp; Jolly Ltd, con uffici nel Regno Unito e, di recente, negli Stati Uniti. Allena i leader senior; facilita i processi di gruppo senior; fornisce indirizzi chiave; gestisce programmi di sviluppo senior; e lavora su una serie diversificata di incarichi di consulenza.<\/p>\n<p>I suoi clienti si trovano in un&#8217;ampia gamma di aree geografiche e settori e ha consultato aziende leader in 41 paesi. Il suo obiettivo principale \u00e8 lavorare con societ\u00e0 di servizi professionali, industrie creative, banche e societ\u00e0 di private equity su progetti esterni relativi a relazioni con i clienti pi\u00f9 efficaci e progetti interni su strategia, leadership, resilienza, cambiamento organizzativo e gestione della successione.<\/p>\n<\/div><\/section><\/p><\/div><div  class='flex_column av-gfmqhc-ae98b246db5647bed779646d72fbbb60 av_one_third  avia-builder-el-16  el_after_av_two_third  avia-builder-el-last  flex_column_div  '     ><div  class='avia-builder-widget-area clearfix  avia-builder-el-17  avia-builder-el-no-sibling '><div id=\"custom_html-3\" class=\"widget_text widget clearfix widget_custom_html\"><div class=\"textwidget custom-html-widget\">\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" 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